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KTSを知る

知りたいギモンにお答えします!

働き方改革が推進されていますが、実際に職場ではどのような取り組みがなされているのでしょう?KTSが考える「はたらくこと」「まなぶこと」そして「あそぶこと」。みなさんの知りたいギモンにお答えします!

はたらくこと

KTSはワークライフバランスを実践しています

社員の健康はもちろん、仕事で充実したパフォーマンスをあげるためには、ワークライフバランス(仕事と生活の調和)が重要です。川田テクノシステムでは、政府が推進をはじめるずっと前から、独自の視点で「働き方改革」をすすめています。

実践例

  • 残業時間
  • 休暇取得推奨
  • 自己啓発
  • 部活動
KTSはワークライフバランスを実践しています
IT産業は残業が多い!?

すべての仕事に時間やコストの制約はありますが、IT産業は一般的に「請負業務」が多いため、強い制約を受けて残業が増す傾向にあります。当社は、自社製品開発が大半を占めるため、社員の心身に影響するような残業はありません。

IT産業は残業が多い!?
休暇なんてムリ!?

全社で有給休暇の消化を推進しています。社員アンケートでも「休暇を取りやすい」との意見が大半を占めています。

休暇なんてムリ!?

まなぶこと

即戦力は必要ない!?

新入社員研修や定期的な年代別研修の大半はスキルアップが目的ではなく、成長志向を再確認するためのものです。
社員の成長を支援するため、必要な費用を負担する自己啓発支援制度もあります。

入社時のスキルが高いことは悪いことではありませんが、即戦力を求めているわけではなく、開発未経験者も採用しています。技術の遷移が早いICT業界では、ある時点のスキルより成長志向であることが重要なのです。

社員の伸びしろを幅広く応援

  • 自己啓発支援
  • 研修
  • 勉強会
社員の伸びしろを幅広く応援
多彩な社員教育と支援制度
多彩な社員教育と支援制度

新入社員研修、トレーナー制度、年代別研修などのほか各種勉強会も行われています。資格取得や自己啓発のための支援制度もあります。

そして… あそぶこと

気軽に楽しめるサークル活動

同じ趣味の社員が退社後や休日に集まるサークル活動。自ら発起人となって新しいクラブを立ち上げることもできます!
最大派閥のゴルフ部(初心者大歓迎!)、卓球部、ダーツ部、読書同好会などのほか、グループ会社合同で活動するクラブ(フットサル、野球、テニスなど)もあります。

気軽に楽しめるサークル活動

充実の福利厚生!!

貯 蓄

社員預金、財形貯蓄、社員持株会などの制度があります。社員は任意で加入することができます。

住 宅

ワンルームマンションタイプの独身寮のほか、借上社宅制度もあります。転勤にも対応できます。

休 暇

産前産後休暇、育児休暇のほか傷病休職、介護休職などで実績があります。育休後は時短勤務も可能です。

充実の福利厚生!!

社員満足度

70%以上の社員が“満足”と回答しています!

社員満足度調査の結果、仕事のやりがいについては、やや不満の回答の多くは「自分の能力が活かされていない」という意見、不満の回答は1%。組織風土は、「率直に意見を具申できない」など、一部でやや不満との回答あり。自己の成長については「成長していない」と回答した社員の多くは自分を反省、少数意見で仕事内容が変わらないなども……。
※アンケートは2017年度無記名で実施

社員満足度の向上 = お客様の満足度の向上

「お客様に満足を届けるのは社員」が社長のポリシー。当社は「社員が思う存分、能力を発揮できる環境がなければ、品質も確保できない。」と考えています。

社員満足度