知りたいギモンにお答えします！
働き方改革が推進されていますが、実際に職場ではどのような取り組みがなされているのでしょう？KTSが考える「はたらくこと」「まなぶこと」そして「あそぶこと」。みなさんの知りたいギモンにお答えします!
はたらくこと
IT産業は残業が多い!?
すべての仕事に時間やコストの制約はありますが、IT産業は一般的に「請負業務」が多いため、強い制約を受けて残業が増す傾向にあります。当社は、自社製品開発が大半を占めるため、社員の心身に影響するような残業はありません。
休暇なんてムリ!?
全社で有給休暇の消化を推進しています。社員アンケートでも「休暇を取りやすい」との意見が大半を占めています。
まなぶこと
即戦力は必要ない！？
新入社員研修や定期的な年代別研修の大半はスキルアップが目的ではなく、成長志向を再確認するためのものです。
社員の成長を支援するため、必要な費用を負担する自己啓発支援制度もあります。
入社時のスキルが高いことは悪いことではありませんが、即戦力を求めているわけではなく、開発未経験者も採用しています。技術の遷移が早いICT業界では、ある時点のスキルより成長志向であることが重要なのです。
多彩な社員教育と支援制度
新入社員研修、トレーナー制度、年代別研修などのほか各種勉強会も行われています。資格取得や自己啓発のための支援制度もあります。
そして… あそぶこと
気軽に楽しめるサークル活動
同じ趣味の社員が退社後や休日に集まるサークル活動。自ら発起人となって新しいクラブを立ち上げることもできます！
最大派閥のゴルフ部（初心者大歓迎！）、卓球部、ダーツ部、読書同好会などのほか、グループ会社合同で活動するクラブ（フットサル、野球、テニスなど）もあります。
充実の福利厚生!!
貯 蓄
社員預金、財形貯蓄、社員持株会などの制度があります。社員は任意で加入することができます。
住 宅
ワンルームマンションタイプの独身寮があります。
休 暇
産前産後休暇、育児休暇のほか傷病休職、介護休職などで実績があります。育休後は時短勤務も可能です。
