採用イベント

会社説明会等は随時開催しております。詳細は採用担当者までご連絡ください。

募集要項／新卒

2025年新卒・2026年新卒（2025年3月 ／ 2026年3月 に大学院（修士）を修了、または大学を卒業見込みの方）を対象とした募集です。

待遇・勤務条件

初任給	院修　  月額 基本給 307,000円 大学卒　 月額 基本給 297,000円 ＊2026年4月入社の場合
諸手当	時間外手当全額支給・資格手当・通勤交通費支給など ／ 退職金制度あり
賞　与	年2回（7月、12月）
昇　給	年1回（4月）
勤務時間	8:30〜17:30 （休憩12:00〜13:00）
休　日	完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日、年末年始休暇、夏期休暇ほか（年間休日125日）
休　暇	慶弔休暇、赴任休暇、年次有給休暇、時間単位有給休暇、育児・介護休暇
休職制度	傷病休職、産前産後休職、育児休職、 時短勤務、介護休職 （利用実績有） ＊2024年「くるみんマーク」取得
福利厚生	社員預金、財形貯蓄、社員持株 独身寮完備（ワンルームマンション） 契約保養所・遊園地・スポーツクラブ等の会員
加入保険	雇用保険、厚生年金保険、労働災害補償保険、関東ITソフトウェア健康保険組合加入
社員教育	新入社員集合研修、トレーナー制度、キャリアアップ研修、 自己啓発支援制度、資格取得奨励制度、各種講習会 ほか
その他	サークル活動（野球、ゴルフ、ダーツ、フットサル、テニス　ほか）

エントリー

記載事項をご確認の上、
下記フォームからエントリーしてください。

エントリー方法

ご提出書類	1.履歴書（写真添付） 2.成績証明書 3.卒業証明書 4.健康診断書 5.エントリーシート（当社書式によるもの）
選考方法	書類選考・筆記・適性検査・面接
連絡先	101-0041　東京都千代田区神田須田町1-25 JR神田万世橋ビル　 GoogleMap ≫ 電話番号：03-5657-0510 最寄駅：東京メトロ銀座線「神田」駅 6番出口より徒歩2分 　　　 　　東京メトロ丸ノ内線「淡路町」駅、 東京メトロ千代田線「新お茶の水」駅より徒歩3分 　　　　　 JR「秋葉原」駅 電気街口より徒歩4分 　　　　　 都営地下鉄新宿線「小川町」駅より徒歩3分
エントリー方法	エントリーは下記フォームにて受け付けております。 エントリーする

採用FAQ

職種・仕事内容など、採用活動に関してよくお問い合わせいただく内容です。その他のご不明点は、お気軽に採用担当までメールでお問い合わせください。

エントリーするにはどのようにすればよいでしょうか？

専用フォームからエントリーください。

エントリーする

エントリー後、5営業日以内に担当者からご連絡いたします。連絡がこない場合は、お手数ですが電話にてお問合せをお願いいたします。 TEL：03-5657-0510

勤務地は考慮していただけますか？転勤などはありますか？

原則は東京地区（首都圏内）での勤務です。転勤は、ほぼありません。
どの職種においても、社員の半数以上は東京地区での勤務となります。業務の都合上やむを得ない場合は転勤をお願いすることがありますが、入社後数年間は、ほぼすべての社員が東京地区で勤務しています。

大学では文系専攻でしたが、システムエンジニアになれますか？

なれます。現に文系出身のシステムエンジニアが社内に何人もいます。
採用の際に重視するのは、コンピュータシステムやプログラミングに興味があること、自ら情報技術に関する知識・技能を習得し、入社後積極的にスキルアップできる素養があることです。実際に、文系や非情報系の出身でシステムエンジニアとして活躍している社員が多数在籍しており、万全な教育体制を社内に整えております。

土木や建築のことは学んでこなかったのですが、ついていけるでしょうか？

問題ありません。入社後の業務経験で自然と身についていきます。
はじめのうちは、土木系の専門用語が業務で飛び交いとまどうかもしれませんが、業務経験を積むうちに、専門的な知識は自然と身についていくものです。建設業界になじみがなくても、不安になる必要はまったくありません。

配属先はどのように決定されますか？

本人の適性を見て判断します。採用後に職種が変わることはありません。
配属先については本人の性格などの適性を見て会社が判断します。職種別採用を行っているため、採用後に異なる職種に配属されることはありません。

ジョブローテーションはありますか？希望する部署に行けますか？

あります。異動に関する希望は可能な範囲で聞きます。
システムエンジニアの場合、ジョブローテーションによってさまざまなシステム開発に関わり経験を積むことは重要である、と当社は考えます。また、入社後に「このシステム開発に関わりたい！」といった希望も出てくることも考えられます。そういった希望は、毎年行われる上司との面談で相談してみましょう。機会に恵まれれば、希望が通る場合もあります。

新人教育について教えてください。

新入社員研修からＯＪＴ、ＯＦＦ－ＪＴまで、幅広く用意しています。
入社後は、新入社員研修（社会人としてのイロハ）、事業部内研修があります。基本的には、OJT（on the job training）による日々の業務を通じての育成です。ほかにもOFF-JT（off the job training）として研修や社外のセミナー・勉強会への参加、自己啓発などがあります。社員が将来に向けて必要とされる知識・スキルをレベルアップさせる仕組みづくりや、自主的な学習の機会の提供（費用補助など）を実施しています。社員自ら学ぶ意識が向上し、成長できる体制が整っています。

新入社員や若手の意見でも、取り入れてもらえますか？

もちろんです。採用されるかは内容次第ですが、意見は大歓迎です。
社内から発信される意見のなかから、斬新で優れたアイデアや企画が飛び出すこともありますので、しっかりじっくりと検討されます。年齢や経験に関係なく、誰でも提案ができる風通しの良さは当社自慢の社風です。

社内の雰囲気はどのようなものですか？

「活気にあふれ」「感じのいい」「成長志向」の社員が数多くいます。
若い社員からベテランまで年齢層はさまざまですが、社内は活気にあふれています。素直でイヤミのない、感じのいい社員が数多く在籍し、それぞれがプロフェッショナルとして、自信を持って働いています。成長志向が強く、互いの考えに共感できる社員によって伸び伸びと成長できる社風が作り上げられています。